To také obhajuje zákonná peněžní náhradu, protože v malé firmy, náklady na získání právní ochrany před výpovědí, je vysoká relativní příjem pracovníků. To může přispívat i k odstranění povinného odchodu do důchodu, praxe stále legální v JaponskuProč By Peněžní Náhradu Systém Bude Zaveden v Japonské Propuštění Nařízení. Srovnávací Studie z Tchaj-wanu a Japonsku Pracovní Smlouva Zákon omezuje zaměstnavatele, právo na odvolání, ale toto pravidlo bylo kritizováno v některých ohledech. Za prvé, pojmy použité v zákoně, jsou tak nejednoznačné, že takové okolnosti připravily obě strany předvídatelnosti. Za druhé, Zákon stanoví, že výpověď byla neplatná, pokud to je urážlivé V tomto případě, zaměstnavatel nemá možnost ukončit pracovní poměr, o zaplacení peněžní náhrady. To je říkal, že to je jeden z hlavních zdrojů z Japonského trhu práce tuhost. Za účelem zmírnění této situace, peněžní náhradu systém by měl být zaveden v Japonské pravidla propuštění. Zdá se, že Japonská pracovní postupy, jednou oslavován jako jeden z tajemství Japonské"zázrak"rychlého hospodářského rozvoje po druhé Světové Válce, nejsou držet krok s důležité změny v Japonské ekonomiky a společnosti v rámci zpomalení hospodářského růstu a stárnutí populace. Nicméně, současné předpisy chránit praktiky doživotní jistotou zaměstnání a seniority-založené mzdy jako žádoucí styl práce. Nicméně, tyto praktiky nejen odradit flexibility na trhu práce, ale také za následek sociální náklady tím, že vytvoří"zeď", která rozděluje insidery a outsidery firma-konkrétní pracovní trhy, a to vede k velké mzdové rozdíly. Kromě toho, tyto postupy vytvoření"implicitní balené smlouvy"mezi firmy a jejich zaměstnance, které firmě široký prostor pro uvážení, více zaměstnanců, styl práce, včetně pracovní doby a zaměstnání. Jak více žen věnovat na plný úvazek kariéru, jsou nuceni do obtížné pozice, kdy si musí vybrat mezi svou kariéru mimo domov, nebo jejich děti. Obtížnost tohoto rozhodnutí má za následek rychle klesající míra porodnosti Tento dokument uvádí, že Japonská pracovní postupy musí být revoluci umožňující lepší rovnováhu života a alternativní životní styl pro rostoucí počet dual-příjmy rodin. Tento papír nabízí vysvětlení použití povinného odchodu do důchodu klauzule v pracovních smlouvách. Tvrdí, že datum povinného odchodu do důchodu je vybrán tak, aby odpovídaly datum dobrovolného odchodu do důchodu, ale povaha optimální mzdový profil následek rozpor mezi spot mzdy a místo VMP (hodnota na pracovníka je mezní produkt). To je proto, že je lepší platit pracovníkům méně než VMP, kdy mladí a více než VMP, když je starý. Tím, že dělá tak,"agentura"problém je vyřešen, takže smlouva s povinný odchod do důchodu není Pareto efektivní. Teorie agentury je uveden a empirické důkazy, které podporují hypotézu, je k dispozici. 'Rychlost, kterou se Japonská populace stárne, je především výsledkem jeho rychlého hospodářského rozvoje, který je společný pro mnoho dalších východoasijských zemí. Dva aspekty stárnutí obyvatelstva zvyšující se podíl starších lidí a klesá pracovní síla. Větší počet starších lidí, více převodu příjmů mezi generacemi, a daňové zatížení zvyšuje. Na zmenšující se pracovní síla bude nižší hospodářský růst přímo a nepřímo přes klesající míry úspor. Nicméně, negativní dopady stárnutí může být do značné míry kompenzován tím, že stimuluje účast starších osob na pracovní síle. Tato kapitola analyzuje a porovnává s právními předpisy Japonska a Tchaj-wanu, týkající se hmotněprávní a procesní řízení odvolání, právní účinky výpovědi, a peněžní vypořádání výpovědi, a navrhuje, aby peněžní vypořádání propuštění byl téměř opomíjen v diskusích o vhodné propuštění předpisy. Autor zastává názor, že i když tvorba propuštění řád Japonsko má své vlastní pozadí, Japonské společnosti nemohou ignorovat transformace trhu práce a prostě krok stranou od peněžní vypořádání odvolání. Ve srovnání, regulace peněžní vypořádání odvolání existovala v Pracovní Normy Zákona na Tchaj-wanu. S odkazem na funkce práva v Tchaj-wanu, Japonska, může přijmout pozitivní postoj k dalšímu přezkoumání souvisejících zákonů, spíše než vyhnout se peněžní vypořádání odvolání. V Japonsku, soud vyžaduje práci restaurování spíše než odstupné z firmy poté, co se rozhodne, že odvolání bylo protiprávní. To má za následek vysoké náklady vyrovnání pro ukončení.
