Minimální mzdy jsou počítány na jednu hodinu základ
Mzdové předpisy jsou některé z nejdůležitějších ochran pro zaměstnance, kteří vstupují na pracovní smlouvy s korporacíJaponsko je mzdových požadavků držet zaměstnavatele odpovědnosti za poskytování transparentní stanovení mezd a šíření postupů, nicméně, tam jsou více mzdové systémy, které mohou ubytovat jakékoliv podnikání potřebuje. Mzda je každá platba od zaměstnavatele na zaměstnance, které zahrnuje platy, příspěvky a bonusy jak je stanoveno podle Čl jedenáct z Práce Standardní Zákon. Japonské mzdový systém stále závisí v mnoha ohledech na dobu zaměstnání v dané společnosti. Další faktory, které by mohly mít vliv na mzdy jsou úroveň vzdělání a někdy i věku zaměstnance. V poslední době Japonská Vláda revidovala Zákony Práce a navrhl, aby nastavení plateb založených na produktivitu a výsledky, místo času stráveného v práci. Nicméně, zaměstnavatel musí zaplatit mzdy zaměstnance v souladu s následujícími pokyny: je důležité si uvědomit, že minimální mzda může být stanovena v souladu s dvě kategorie: regionální minimální mzdy a zvláštní minimální mzdy pro konkrétní odvětví. Regionální minima se rozhodl samostatně pro každou oblast. Průmysl sazby mohou být stanoveny pro určité typy podnikání nebo povolání poté, co zúčastněné strany požádat o řešení takové zvláštní věkové kategorie. Ve svém tahu, průmysl-specifické mzdy mají také dvě kategorie: region-specifické odvětví mzdy a celostátní konkrétní minimální mzdy. Zákony neuvádějí žádný číselný součet, který by se vztahoval na všechny. Nicméně, vyplácení minimální mzdy je zaručeno, že každý zaměstnanec v rámci své oblasti nebo kategorie zaměstnání. Minimální množství v každé kategorii jsou revidovány každý rok v říjnu Ministerstvem Zdravotnictví, Práce a Sociální péče po konzultaci Minimální Mzda Jednání Komise. Později se skládá ze zaměstnavatelů, zaměstnanců a veřejnosti.
To je pracovní smlouva, kterou uzavře se zaměstnavatelem
Standardní pracovní rozvrh je čtyřicet hodin týdně, osm hodin denně.
Pokud zaměstnanec splňuje dvě různá kritéria pro minimální mzdy, zaměstnanec má nárok na vyšší.
Rozpis minimální mzdy podle regionů, lze nalézt na JETRO. Pamatujte si, že minimální mzda je čistá částka, kterou dostanete za svou práci svlékl všechny možné bonusy a příspěvky. Obdržíte-li, například, peníze na pokrytí dojíždění nebo oběd nákladů od svého zaměstnavatele tuto částku nelze považován za součást minimální příspěvek. Pokud si myslíte, že jste mohl být příjem mzdy, které jsou nižší než minimální standard pro vaši oblast nebo povolání, nejprve zkuste promluvit o situaci s vaší společností. Pokud to nepomůže, můžete se obrátit na inspektorát práce, ochranné pracovní unie. Zaměstnavatel může být uložena pokuta až do, Jenů pro ne platit minimální mzdu pro zaměstnance. To je velmi těžké propustit zaměstnance v Japonsku. Pokud chce firma pustit z určité osoby, aniž by to přineslo případ k soudu, bude zaměstnavatel obvykle, aby jeden-čas platby nabídku vypočítá podle faktorů, včetně délky služby a důvod odchodu. Tato platba není předmětem sociálního pojištění a je vzhledem k příznivé zacházení pro daňové účely, na rozdíl od pravidelné platit.
Za určitých podmínek, podniky, které přispívají k vládní rezervy, finanční, nebo podobné instituce mohou uznat tyto platby jako výdaje.
Japonské předpisy týkající se mezd jsou jednoduché: věnovat se zaměstnanci přímo, dodržovat minimální mzda zákony, platit ne méně než jednou za měsíc, a být připraveni konkurovat mzdy z jiných oblastí při náboru a talent. Existuje více mzdové struktury možnosti, které pomáhají udržovat rovnováhu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zájmy. Pokud hledáte pro maximalizaci příležitostí k mzda požadavky pracovat ve prospěch vaší společnosti, pak si vyberte mzdového systému možnost, která se zaměřuje na bonusy. To obsahuje všechny detaily na různé druhy plateb, včetně práce přesčas, nebezpečné podmínky, atd. Více informací o pracovní smlouvy lze nalézt z našeho průvodce. Klíč odpočet daně je srážkovou daň nebo daně z příjmu, který je převzat z jednoho měsíčního platu. Více informací o tomto odpočet v našem průvodci. Ano, dělají Nebezpečné podmínky, těžká práce, zvýšená hodin a podobně vliv na vaše mzdy. Ve většině případů, zaměstnanci jsou předmětem náhrady za těchto podmínek. Více se můžete dozvědět o tom od našeho průvodce na nábor. Národní dny volna, svátky a víkendy jsou součástí mzdy plán. Nebudou odečíst něco z vašeho platu Více o nařízení o pracovní plán v naší speciální průvodce. Výše důchodu se vypočítá na základě jednoho platu, tak to má přímý vliv. Můžete se dozvědět více o této metrů od našeho penzionu a pojištění, průvodce.
